Lønnspolicy og lønnsforhandlinger

📣 Har dere en tydelig lønnspolicy?

En skriftlig og gjennomarbeidet lønnspolicy er ikke bare “kjekt å ha” – det er et viktig styringsverktøy for både ledelsen og de ansatte. Enten den ligger i personalhåndboken eller som et frittstående dokument, bør den være i tråd med lover, avtaler og eventuelle tariffavtaler.

En god lønnspolicy bidrar til:

🔍 Forutsigbarhet – ansatte forstår hva som forventes og hva som belønnes
⚖️ Rettferdighet – likebehandling forebygger misnøye og diskriminering
🧭 Støtte til ledelsen – gir tydelige rammer i lønnsdialog og beslutningsprosesser
💼 Tillit og åpenhet – bygger en god kultur og styrker troverdigheten
📈 Strategisk utvikling – kobler lønn til prestasjon, kompetanse og vekst

💬 Lønnsforhandlinger – en viktig del av den norske modellen.

I Norge er lønnsforhandlinger en sentral del av samarbeidet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter. Høy organisasjonsgrad og et sterkt partsamarbeid gjør at forhandlingene bidrar til rettferdige og stabile lønnsforhold.

👥 Arbeidsgivere må ha god oversikt over avtaleverk og involvere tillitsvalgte.
⚠️ Lønn skal ikke endres ensidig – den skal forhandles og avtales.

✅ Før du går inn i lønnsforhandlinger – husk å:

- Gå gjennom gjeldende lover, avtaler og bedriftens lønnspolicy
- Kartlegg lønnsnivå i sammenlignbare bransjer
- Vurder prestasjoner, kompetanse og bidrag
- Dokumenter vurderinger og beslutninger
- Sørg for at praksis er i tråd med likestillings- og diskrimineringsloven

📌 Eventuelle lønnsforskjeller må være saklige og godt dokumenterte.
📜 Og er virksomheten tariffbundet, er det avtalen som gjelder.

👉 En tydelig og rettferdig lønnspolitikk bidrar ikke bare til bedre arbeidsmiljø – den er et viktig virkemiddel for å nå virksomhetens strategiske mål.

Hvordan jobber din bedrift med lønn og rettferdighet?

#lønnspolitikk #HR #ledelse #arbeidsliv #norskemodellen #lønnsforhandling #likelønn #tariffavtale #arbeidsgiveransvar #rettferdiglønn #bedriftskultur