Til hovedinnholdet

Endringer i lovverk relatert til lønn

Nytt år, nye regler: Dette må du vite om endringer i lovverk relatert til lønn for 2025

Nyttåret er tiden for en oppfriskning av rutiner, og når det gjelder lønn og arbeidsrett er det viktig å ha oversikt over gjeldende krav og regler. Her er en detaljert oversikt over det som gjelder for 2025.



Noen av endringene i lover og regler fra 1. januar 2025


1. Oppdaterte satser for skattetrekk og arbeidsgiveravgift

Hvert år justeres satser for skattetrekk, arbeidsgiveravgift og andre obligatoriske trekk. I 2025 er det også flere nyheter:

  • Den ekstra arbeidsgiveravgiften på lønn over 850 000 kroner avvikles, noe som vil redusere kostnadene for mange arbeidsgivere. Denne endringen er bekreftet gjennom statsbudsjettet.
  • Minstefradraget i inntektsbeskatningen reduseres til 92 000 kroner, noe som kan påvirke nettolønn for mange.
  • Differensiert arbeidsgiveravgift videreføres for distrikter med høy ledighet.

2. Lovendringer innen sykepenger og permisjoner

IA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv) fornyes ikke etter utgangen av 2024, men arbeidsgivere må fortsatt forholde seg til arbeidsmiljøloven og folketrygdloven.

3. Tydeliggjøring av regelverket rundt psykososialt arbeidsmiljø

Det er foreslått endringer for å tydeliggjøre kravene til arbeidsgivers ansvar for å ivareta det psykososiale arbeidsmiljøet. Disse forslagene er under behandling og vil tidligst tre i kraft i 2025. Eksisterende regler gjelder inntil videre. Vi anbefaler likevel at arbeidsgivere forbereder seg på denne endringen.

4. Nye satser for kilometergodtgjørelse

Fra nyttår er det innført oppdaterte satser for kilometergodtgjørelse. Statens sats øker til 5,00 kroner per kilometer, sammenlignet med fjorårets sats på 4,90 kroner. Skattefri sats er fortsatt 3,50 kroner per kilometer. Det er viktig å oppdatere lønnssystemene for å reflektere disse endringene og sikre korrekt beregning og rapportering.

Tips til arbeidsgivere

  • Gjennomfør en årlig sjekk: Sikre at satser og lønnskategorier i systemene dine er oppdatert.
  • Kommuniser endringer: Informer de ansatte om hvordan nye regler påvirker dem. Klare meldinger skaper trygghet.
  • Rådfør deg: Kontakt fagpersoner eller konsulenter for å sikre at bedriften din er i samsvar med alle krav.
  • Oppdater systemene dine: Sørg for at lønnssystemet ditt er tilpasset nye krav og standarder for 2025.

 

Trenger du bistand?

Ved å samarbeide med oss kan dere sikre at virksomheten deres er godt forberedt på året som kommer.
Kontakt oss for mer informasjon! Du finner kontaktinformasjon til våre kontorer her.